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一、項目的由來
為弘揚傳統美德，扶難助困，深切關懷員工健康，與員工共享企業發展成果，員工互助基金于2016年正式啟動。

二、項目的目的
設立專項基金，專款管理，幫助因重大事故、重大疾病、傷殘或死亡等導致家庭陷入困境的明升國際集團員工或員工家屬度過難關，體現明升國際大家庭的溫暖。

三、項目的實施情況
1、2016年8月25日《明升國際集團員工互助基金管理辦法》正式發布，為明升國際員工互助基金管理確立了指導原則及運營規則。
2、2016年10月18日，明升國際員工互助基金正式成立，基金執行委員會負責基金的日常管理，集團董事長薛華個人捐款200萬，集團副總裁許英灼個人捐款100萬，集團總部按年捐助30萬元善款，形成基金基本資金池；集團高管帶領全集團員工按年度捐助一定金額善款，充實基金基本資金池，首期捐款即達到161萬元。
3、2017年10月18日，明升國際員工互助基金進行第二期資金募集，共籌集善款154萬元。
4、2018年4月20日為更好指導基金運作，提高服務效率，并進一步完善救助標準和程序要求，《明升國際集團員工互助基金管理辦法》修訂升級后重新發布。
5、2018年10月18日，明升國際員工互助基金進行第三期資金募集，200家分子公司捐款活動持續到12月，共籌集善款277萬元。
6、2019年11月1日，明升國際集團第四屆“員工互助基金”捐款活動啟動，共有1.3萬余名明升國際人通過不同的方式進行了愛心捐獻，共籌善款202萬元。

四、項目的效果
截止2020年4月1日，明升國際員工互助基金總計救助188人次，支出善款416.3萬元。
2017年4月在中國企業文化高峰論壇頒獎活動中，“明升國際集團員工互助基金項目”被中國企業文化卓越獎組委會授予“企業文化創新實踐案例”。 2018年11月，明升國際集團憑借對員工關懷、員工成長及員工救助體系的系統提升案例斬獲2018-2019美世中國最佳健康雇主。

明升国际

“員工互助基金”簡介